Jak prawidłowo zorganizować pracę w ujęciu doboru systemu czasu pracy, doboru odpowiednich składników wynagradzania za pracę koncentrujących się na wykonaniu zadań; jak powierzać obowiązki, tak aby ich realizacja mogła być łatwiej rozliczana w ramach pracy zdalnej; problemy zostaną przedstawione w ramach pracy zdalnej całościowej jak również hybrydowej.

W jaki sposób zorganizować pracę zdalną postanowieniami regulaminu/porozumienia, które ma wprowadzać dane zagadnienie do zakładu pracy; jakie elementy są szczególnie istotne i na co należy zwrócić baczną uwagę, aby przebieg świadczenia pracy zdalnej miał charakter niezakłócony; w szczególności jak ocenić koszty pracy zdalnej, ekwiwalentów ii ryczałtów należnych pracownikowi za wykonywaną pracę.

Przedłużanie umów o pracę na okres próbny i przyczyny ich wydłużania, nowy sposób limitowania długości zawartej umowy o pracę na okres próbny; konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony jako przejaw wzmocnienia pozycji pracownika i kontroli działań pracodawcy.

W jaki sposób przekazać prawidłowo informację; jak powinny wyglądać formularze przekazywane pracownikom i co ma zawierać informacja, aby spełniała wymóg przejrzystości i jasności.

Jak prawidłowo pracodawca ma wprowadzić taką możliwość w zakładzie pracy, a w szczególności jakie zapisy powinien umieścić w aktach prawa wewnątrzzakładowego.

Zasady zaliczalności do czasu pracy, obowiązek wypłaty wynagrodzenia, obowiązek oddania czasu wolnego.

Kompleksowość przesłanek zastosowania tego uprawnienia i omówienie sytuacji w których pracownik jest uprawniony do skorzystania z tego rozwiazania.

Jakie obowiązki zostały nałożone na pracodawcę; jaką rolę przypisuje się Państwowej Inspekcji Pracy, a jaką innym urzędom i organom.