Dzień 1
23 maja (poniedziałek)
Rejestracja uczestników
14:00-16:00
Otwarcie I dnia Forum
16:00-16:15
Najczęstsze błędy w regulaminie pracy i wynagradzania i ich skutki dla bieżącego funkcjonowania pracodawcy (jak ich uniknąć, jakie rozwiązania należy zastosować, aby ułatwić funkcjonowanie zakładu pracy)
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jako forma świadczeń socjalnych (co może być przedmiotem działalności socjalnej, a co jest prawnie niedopuszczalne)
Przerwa kawowa
17:45-18:00
Jak realizować kryterium socjalne w procesie przyznawania świadczeń socjalnych (jak badać to zagadnienie, jakie dokumenty należy wykorzystać do tego celu, jak dużą swobodę w tym zakresie ma pracodawca)
Kolacja
20:00
Dzień 2
24 maja (wtorek)
Śniadanie
7:30-9:00
Organizacja urlopów wypoczynkowych w zakładzie pracy – jak unikać zaległości urlopowych, jakie rozwiązania powinny zostać zastosowane w tym celu (czy plan urlopów jest dobrym rozwiązaniem, jakie inne instrumenty można zastosować?)
Zatrudnianie cudzoziemców po ostatnich zmianach w przepisach (jakie aspekty powinny być przedmiotem szczególnej uwagi i analizy przez pracodawców)
Przerwa kawowa
11:00-11:30
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika pełniącego terytorialną służbę wojskową (czas pełnionej służby, świadczenia pieniężne, rozliczanie)
Praca zdalna w perspektywie doświadczeń oraz planowanych rozwiązań ustawowych (jak stworzyć skuteczny regulamin świadczenia pracy zdalnej)
Perspektywy zmian polskiego prawa pracy w kontekście nowych dyrektyw unijnych związanych z tzw. jasnymi warunkami zatrudnienia
Obiad
14:30-15:45
Rozliczanie czasu pracy w kontekście czynności przygotowawczych do wykonywania pracy i kończących wykonywanie obowiązków służbowych (znaczenie poleceń i zarządzeń pracodawcy)
Dylematy związane z wynagradzaniem i premiowaniem pracowników (czym jest premia, czym nagroda, a czym dodatek zadaniowy i specjalny i ich wzajemne relacje, analiza charakteru prawnego specjalnych dodatków motywacyjnych)
Kolacja
19:00
Dzień 3
25 maja (środa)
Śniadanie
7:30-9:00
Praktyczne znaczenie i skutki oceniania pracowników - ujęcie płacowe, awansowe
Procedury sygnalizujące nieprawidłowości w zakładzie pracy – jak je określić, wdrożyć i stosować
Zakończenie Forum
11:00
Wśród prelegentów
Redaktor naczelny „Kadr i Płac w Administracji”, wieloletni pracownik służb…
Doświadczony praktyk w obszarze prawa pracy, szczególnie koncentrujący się na…
Sędzia sądu rejonowego, przewodniczący wydziału egzekucyjnego – stale sprawujący nadzór…
Specjalista z zakresu prawa pracy. Doświadczony praktyk zajmujący się w…